为了进一步规范公司的日常管理，提升员工的工作积极性与团队凝聚力，同时激励全体员工保持良好的工作状态和出勤纪律，特制定本《公司全勤奖管理制度》。本制度旨在明确全勤奖的发放标准及流程，确保公平公正地执行。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工（试用期内需满足一定条件方可参与评选）。

二、全勤奖定义

全勤奖是指在规定周期内，员工无任何缺勤记录（如迟到、早退、旷工等），并按时完成工作任务的情况下，公司给予的一种奖励。该奖项不仅是对员工良好职业素养的认可，也是对其稳定性和责任心的肯定。

三、申请条件

1. 考勤要求：员工必须在当月内无任何缺勤情况发生，包括但不限于迟到、早退、请假或旷工。

2. 工作表现：员工需在当月内表现出色，未受到任何警告处分，且能够按时保质保量地完成分配的任务。

3. 特殊情况豁免：

- 因公出差或其他合理原因导致未能完全符合上述条件的，可由部门主管提交书面说明，经人力资源部审核后决定是否授予全勤奖。

四、奖励金额及发放方式

- 全勤奖金额为每月XXX元（具体金额根据公司实际情况调整）。

- 奖金将在次月初随工资一同发放，并在工资条中单独列明。

五、考核周期

全勤奖以自然月为一个考核周期，即每月1日至月底为一个完整的考核期。

六、监督机制

1. 内部监督：各部门负责人需严格审核本部门员工的考勤记录，并定期向人力资源部汇报。

2. 举报渠道：任何员工若发现有不符合条件却获得全勤奖的情况，可通过匿名信函或电子邮件的方式向人力资源部举报。

3. 违规处理：对于弄虚作假、骗取全勤奖的行为，一经查实将取消当事人当月所有奖金资格，并视情节轻重予以相应处罚。

七、其他注意事项

1. 若因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）影响了员工的正常出勤，请及时向人事部门报备，公司将酌情考虑调整政策。

2. 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。

通过实施此制度，我们希望每位员工都能以更加积极的态度投入到工作中去，共同推动公司持续健康发展。感谢大家的理解与配合！

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