在江西省的建筑行业中，为了保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，《江西省建设领域农民工工资支付管理暂行办法》应运而生。这一管理办法的出台，标志着江西省在规范建筑市场秩序、保护劳动者权益方面迈出了坚实的一步。

首先，该办法明确了工程建设领域的责任主体。施工单位作为直接用工单位，必须依法与招用的农民工签订劳动合同，并按月足额支付工资。同时，建设单位也需确保工程款及时拨付至施工企业账户，以避免因资金链断裂导致拖欠工资问题的发生。此外，分包企业和劳务公司同样承担着相应的支付责任，不得以任何理由克扣或延迟发放工人工资。

其次，在工资支付保障机制上，《办法》提出了一系列创新举措。例如，建立农民工工资专用账户制度，要求施工企业在银行开设专门用于发放工资的账户，实行专款专用；推行实名制管理制度，通过信息化手段记录每位农民工的身份信息、工作量及应得报酬等详细资料，从而实现精准管理和监督；设立应急周转金制度，在发生紧急情况时可迅速启动资金援助程序，确保农民工的基本生活不受影响。

再者，《办法》还强化了监督检查力度。各级人力资源社会保障部门将联合住房城乡建设、交通运输等部门定期开展专项检查活动，重点查处恶意欠薪行为。对于违反规定的企业和个人，将依据相关法律法规给予严厉处罚，并将其纳入失信黑名单向社会公开曝光，形成强大震慑力。

最后，《办法》强调了多方协作的重要性。政府相关部门之间要加强沟通协调，共同构建起覆盖全省范围内的联动工作机制；鼓励行业协会发挥桥梁纽带作用，引导企业自觉履行社会责任；同时也要积极调动社会各界力量参与进来，营造全社会关心支持农民工工作的良好氛围。

综上所述，《江西省建设领域农民工工资支付管理暂行办法》不仅为解决当前存在的突出问题提供了有效路径，也为今后进一步完善相关政策法规积累了宝贵经验。相信随着各项措施落地见效，必将为广大农民工群体创造更加公平合理的就业环境和发展机遇！