为了规范教育培训机构内部管理，提高工作效率和团队凝聚力，特制定本员工管理制度。本制度适用于所有在教育机构工作的员工，包括全职、兼职以及实习人员。

一、工作时间与考勤

1. 工作时间：周一至周五为正常工作日，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:30。周末及节假日安排根据实际情况由管理层决定。

2. 考勤规定：所有员工需按时打卡签到，迟到或早退超过15分钟视为旷工处理。每月允许三次迟到免责机会。

3. 请假流程：员工请假须提前至少一天提交书面申请，并经直属领导批准后方可生效。紧急情况可电话通知，事后补交手续。

二、岗位职责与绩效考核

1. 岗位职责：每位员工应明确自身岗位职责，并按要求完成工作任务。对于教学类岗位，需定期参加培训以提升专业能力；非教学岗位则需确保日常事务顺利进行。

2. 绩效考核：每季度末进行一次全面绩效评估，依据个人表现给予奖励或改进意见。优秀员工将获得额外奖金或其他形式的认可。

三、薪酬福利

1. 薪资结构：基础工资+绩效奖金+提成（针对销售类岗位）。具体金额根据职位不同而有所差异。

2. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日礼品等福利。同时鼓励员工参与公司组织的各项活动，增进同事间交流。

四、行为准则

1. 职业道德：全体员工必须遵守法律法规和社会公德，不得从事任何损害公司利益的行为。

2. 保密协议：涉及客户资料、课程信息等内容均属机密范畴，未经许可不得外泄。

3. 着装要求：工作期间需穿着得体的职业装，展现良好形象。

五、安全与健康

1. 办公环境维护：保持办公室整洁有序，爱护公共设施。

2. 健康管理：关注自身身体健康状况，如有身体不适应及时就医并向主管报告。

以上即为本教育培训机构员工管理制度的主要内容，请各位同仁严格遵守，共同营造和谐高效的工作氛围。若有未尽事宜，公司将适时修订补充。