在2016年的劳动法规中，对于企业职工患病或者非因工负伤的情况，有一系列的规定来保障员工的合法权益以及企业的正常运作。这些规定主要涉及医疗期的长度、工资待遇以及相关的法律义务。
首先，关于医疗期的长度，根据相关规定，医疗期的具体时长取决于员工在本单位的实际工作年限和在当前岗位上的工作时间。例如，如果员工在本单位工作年限不满十年且在当前岗位工作不足五年，则其医疗期通常为三个月；而工作年限超过二十年的员工，其医疗期可能长达二十四个月。这种分级制度旨在平衡员工健康需求与企业运营压力。
其次，在医疗期内，员工的工资待遇也有明确规定。通常情况下，员工在此期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这确保了即使员工无法正常工作，也能维持基本的生活水平。此外，企业还应继续为员工缴纳社会保险，以保证员工的社会福利不受影响。
再者，企业在处理此类情况时需履行相应的法律义务。包括但不限于及时向员工提供必要的医疗支持信息、合理安排工作调整以适应员工的身体状况，并在必要时与员工协商解除劳动合同的条件。同时，企业还需遵守相关程序性规定，避免因操作不当引发不必要的法律纠纷。
综上所述，2016年的这些规定体现了国家对劳动者权益保护的关注，同时也要求企业和个人共同遵守法律法规，维护良好的劳动关系和社会和谐。
