为了维护公司形象，规范员工着装标准，提升企业文化的凝聚力和执行力，特制定本《员工工服管理制度》。全体员工需严格遵守以下规定：

一、适用范围

本制度适用于所有正式员工及试用期员工。

二、工服发放与领取

1. 发放时间：新入职员工在完成入职手续后即可领取工服。

2. 领取流程：员工需携带身份证件至人力资源部登记领取，并签署领用确认单。

3. 工服费用：首次发放的工服由公司承担费用，若因个人原因造成损坏或丢失需重新领取，则员工需自行承担部分费用。

三、着装要求

1. 统一性：上班期间必须穿着公司提供的工服，不得随意更改款式或颜色。

2. 整洁度：工服应保持干净、平整，无明显污渍或破损。

3. 配饰搭配：根据岗位需求，可适当佩戴胸牌或其他标识物，但不得佩戴与工作无关的饰品。

4. 特殊情况：如遇重要接待或特殊活动，需按通知要求更换特定服装。

四、工服使用与保养

1. 日常护理：员工需按照说明书正确清洗和晾晒工服，避免高温熨烫导致变形。

2. 保存方式：下班后应及时将工服挂好存放，防止皱褶或发霉。

3. 定期检查：人力资源部会不定期抽查工服状况，确保其符合使用标准。

五、违规处理

1. 未按规定着装：初次违反者给予口头警告；屡教不改者将扣除当月绩效奖金。

2. 故意损坏工服：需赔偿相应损失，并视情节轻重追加处罚。

3. 私自转让或转借他人：一经发现立即收回工服，并取消未来换新资格。

六、其他说明

- 本制度自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。

- 如有疑问，请及时联系人力资源部咨询。

希望全体同事能够自觉遵守本制度，共同营造一个专业、和谐的工作环境。感谢大家的支持与配合！

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