为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作积极性和纪律性，确保公司的各项业务能够顺利进行，特制定本《员工奖罚规章制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过明确的奖惩机制，激励先进、鞭策后进，促进企业健康发展。

一、奖励制度

1.1 表彰与物质奖励

- 优秀表现奖：对于在工作中表现出色、超额完成任务或对公司有突出贡献的员工，公司将给予表彰，并颁发奖金或其他形式的物质奖励。

- 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对在团队项目中表现优异、积极协作的团队或个人予以奖励。

- 创新贡献奖：对于提出合理化建议并被采纳，或在技术创新方面取得显著成绩的员工，公司将给予特别奖励。

1.2 精神奖励

- 荣誉证书：对获得表彰的员工颁发荣誉证书，以资鼓励。

- 公开表扬：在公司内部通讯、公告栏等平台对获奖者进行公开表扬，提升其职业荣誉感。

二、惩罚制度

2.1 警告处分

- 轻微过失：如迟到、早退、工作态度不端正等行为，将给予口头警告，并记录在案。

- 一般过失：若多次发生轻微过失或出现其他较轻违规行为，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的一部分。

2.2 严重处分

- 重大过失：如严重违反公司规章制度、泄露公司机密、损害公司利益等行为，将视情节轻重给予记大过、降职甚至辞退处理。

- 经济处罚：对于因个人原因给公司造成经济损失的行为，除采取上述措施外，还将根据损失金额要求责任人赔偿相应损失。

三、执行流程

3.1 奖励流程

- 员工自荐或部门推荐候选人；

- 相关部门审核材料；

- 经总经理批准后实施奖励。

3.2 惩罚流程

- 发现违规行为后立即调查核实；

- 向当事人说明情况及依据；

- 根据调查结果作出决定并通知本人；

- 如需进一步申诉，可按规定程序申请复议。

四、附则

- 本制度由人力资源部负责解释；

- 自发布之日起生效，原有相关规定同时废止；

- 如遇特殊情况需调整本制度条款，须经董事会讨论并通过方可执行。

希望全体同仁严格遵守本规章制度，共同努力营造一个和谐高效的工作环境！

以上即为本公司关于员工奖罚管理的具体规定，请各位同事认真阅读并遵照执行。让我们携手共进，在实现个人价值的同时也为公司的发展贡献力量。