为深入贯彻落实国家关于教育改革和教师队伍建设的重要指示精神，切实解决当前学校工作中存在的教师不合理工作负担问题，进一步优化教育教学环境，提升教师的职业幸福感与工作效率，我校决定开展减轻教师不合理工作负担的专项整治工作，并制定以下实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本的发展理念，以促进教师专业成长为核心目标，通过科学合理的管理措施，减少教师在非教学任务上的过度投入，让教师能够将更多的时间和精力投入到课堂教学、学生管理和个人发展上，从而全面提升学校的教育教学质量。

二、整治目标

1. 明确职责分工：梳理并规范各部门及岗位的工作职责，避免出现职责不清、交叉重叠的情况。

2. 精简会议活动：控制不必要的会议次数和时长，提高会议效率，确保每次会议都有实质性的讨论和成果产出。

3. 优化考核机制：建立更加公平合理的绩效评价体系，减少形式化、表面化的考核项目。

4. 加强信息化建设：充分利用现代信息技术手段，简化日常事务处理流程，降低重复劳动强度。

5. 关注心理健康：定期组织心理健康讲座或咨询活动，帮助教师缓解压力，保持良好的身心状态。

三、具体措施

（一）合理安排工作任务

- 制定详细的工作计划表，明确每位教职工的具体任务；

- 对于临时性紧急任务，优先考虑由专门团队负责处理；

- 鼓励教师之间相互协作，形成良性互动关系。

（二）改进管理模式

- 实行扁平化管理模式，缩短管理层级链条；

- 定期召开师生座谈会，听取意见和建议；

- 加强家校沟通合作，共同营造和谐育人氛围。

（三）完善支持保障体系

- 提供必要的办公设备和技术培训；

- 建立健全激励奖励制度，表彰优秀表现者；

- 设立专项基金用于改善校园基础设施条件。

四、实施步骤

1. 动员部署阶段（即日起至X月X日）

- 成立领导小组，明确成员分工；

- 召开全体教职工大会进行宣传发动；

- 收集整理现有问题清单。

2. 集中整治阶段（X月X日至X月X日）

- 根据前期调研结果，逐项落实整改措施；

- 加强监督检查力度，确保各项规定得到有效执行；

- 开展阶段性总结评估工作。

3. 巩固提升阶段（X月X日后）

- 持续跟踪反馈效果，及时调整优化方案；

- 形成常态化工作机制，形成长效管理机制；

- 总结经验教训，撰写工作报告上报上级部门。

五、预期成效

通过本次专项整治行动，预计可以达到以下几个方面的效果：

- 显著减轻教师额外工作量，提高其工作积极性；

- 进一步规范内部管理制度，增强团队凝聚力；

- 营造更加宽松愉快的教学氛围，促进学生健康成长；

- 为其他兄弟单位提供可借鉴的成功案例。

总之，我们将以此次专项行动为契机，不断探索适合自身特点的发展道路，努力打造一支高素质专业化创新型教师队伍，推动学校事业持续健康发展！