在现代社会中，随着职场环境的变化和员工个人需求的增长，停薪留职成为一种越来越常见的现象。无论是为了进修学习、创业尝试还是家庭原因，停薪留职都为员工提供了一种灵活的解决方案。以下是一份停薪留职协议的范文，供企业和员工参考使用。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、停薪留职期限

1. 乙方申请停薪留职的时间为自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。

2. 若乙方需延长停薪留职时间，应提前一个月向甲方提出书面申请，并获得甲方同意。

二、停薪留职期间的权利与义务

1. 停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金及其他福利待遇。

2. 乙方应保持与甲方的联系，定期向甲方汇报其停薪留职期间的情况。

3. 停薪留职期间，乙方不得从事任何有损于甲方利益或名誉的活动。

4. 乙方应遵守国家法律法规及甲方的相关规章制度。

三、复职安排

1. 停薪留职期满后，乙方应按时返回工作岗位。如乙方未能按期返回，视为自动离职。

2. 如乙方因特殊原因无法按时返回，应提前向甲方提出书面申请并获得批准。

四、其他约定

1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表（签字）：___________ 日期：____年__月__日

乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日

以上就是一份简单的停薪留职协议范文。在实际操作中，企业和员工可以根据具体情况对协议条款进行调整和完善。希望这份协议能够帮助到有需要的人群，同时也提醒大家在签订协议时务必仔细阅读每一条款，确保自己的权益得到保障。

请注意，以上内容仅为示例性质，具体条款可能需要根据实际情况进行修改。建议在正式签署前咨询专业律师或法律顾问的意见。