为提升企业运营效率，规范外勤人员工作行为，确保业务开展的有序性与安全性，特制定本管理制度。本制度适用于所有需外出执行任务的员工，涵盖工作安排、行为准则、考核机制及安全保障等方面。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有因业务需要而进行外部工作的员工，包括但不限于销售、技术支持、市场调研、客户拜访等岗位。

二、工作职责与要求

1. 外勤人员应按照部门安排，按时完成指定任务，并及时反馈工作进展。

2. 在外出期间，应保持通讯畅通，确保能随时接受公司指令或处理突发情况。

3. 遵守公司规章制度，维护企业形象，不得从事任何损害公司利益的行为。

4. 按照规定填写工作日志，详细记录每日行程、客户沟通内容及任务完成情况。

三、考勤与报备

1. 外勤人员在外出前需向直属上级报备，说明出行时间、地点及任务内容。

2. 如遇特殊情况需调整行程，应及时通知相关负责人并做好备案。

3. 每月需提交一份外勤工作总结，供部门评估与审核。

四、费用管理

1. 外勤过程中产生的合理交通、食宿等费用，须按公司财务规定申请报销。

2. 报销需提供真实有效的票据，并经主管审批后方可办理。

3. 严禁虚报、冒领或擅自使用公司资金。

五、安全与纪律

1. 外勤人员在外出期间应注意人身和财产安全，遵守当地法律法规。

2. 禁止酒后驾车、参与非法活动或从事有损公司声誉的行为。

3. 若发生意外情况，应第一时间联系公司并采取必要措施。

六、绩效考核

1. 公司将根据外勤人员的工作完成情况、客户反馈及任务质量进行综合评估。

2. 对表现突出的员工给予表彰或奖励，对多次未履行职责者将视情节轻重予以处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应严格执行，确保外勤管理工作科学、规范、高效。

通过本制度的实施，旨在提升外勤人员的整体素质与工作效率，为企业的发展提供有力保障。