为了进一步规范公司内部管理，提升员工的工作效率与满意度，公司根据实际情况对原有的员工请假制度进行了全面修订。新规定的出台旨在更好地平衡员工的个人需求与企业运营的稳定性，确保各项工作有序开展。

一、请假类型及适用范围

1. 事假：员工因个人事务需暂时离开岗位时，可申请事假。原则上每年累计不得超过15天，特殊情况需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

2. 病假：员工因身体不适或患病需要治疗和休养时，可申请病假。病假期间工资按国家相关规定执行，且需提供医疗机构出具的证明材料。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期：依据国家法律法规执行，员工在符合规定的情况下可享受相应的带薪假期。

4. 年休假：员工连续工作满一年后，可根据工龄享受相应天数的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

二、请假流程与审批权限

1. 员工需提前填写《请假申请表》，并附相关证明材料（如病假需医院证明）。

2. 请假申请应由直属上级审核批准，涉及较长假期或特殊情形的，需报人事部门备案或经公司管理层审批。

3. 紧急情况下的请假，员工应在第一时间通过电话或邮件通知主管，并在返岗后补交相关手续。

三、请假期间的管理要求

1. 员工请假期间，应确保工作交接清晰，避免影响团队正常运作。

2. 如遇突发情况需延长假期，须提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。

3. 员工在请假结束后应及时返岗，未按时返回者将按照公司考勤制度处理。

四、违规处理

对于未按规定请假、虚假请假或无故旷工的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣发绩效奖金或解除劳动合同等处理措施。

五、附则

本制度自发布之日起正式实施，原有相关条款与本制度不一致的，以本制度为准。公司保留对本制度的最终解释权和修改权。

以上为公司员工请假制度的最新规定，希望全体员工认真阅读并严格遵守，共同维护良好的工作秩序与和谐的企业氛围。