【员工考勤处罚管理制度通知条款】为规范公司内部管理秩序，提升员工工作纪律性与效率，确保各项业务正常有序开展，现根据公司实际情况，对员工考勤管理及违规处理相关制度进行明确和调整，特此发布本通知，望全体员工认真阅读并严格遵守。

一、考勤基本要求

所有员工应按照公司规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。各部门负责人需切实履行考勤监督职责，确保本部门员工按时到岗，保持良好的工作状态。

二、迟到与早退处理规定

1. 员工在规定上班时间后30分钟内到达视为迟到，超过30分钟则按旷工处理；

2. 提前30分钟离开岗位视为早退，超过30分钟则按缺勤处理；

3. 每次迟到或早退将依据公司相关规定进行记录，并可能影响当月绩效考核。

三、缺勤与请假管理

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，须提前填写请假单并经直属上级批准；

2. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间电话报备，并在事后补办手续；

3. 未经批准擅自缺勤或未及时办理请假手续的，视为旷工，将依据情节轻重给予相应处理。

四、违规行为的处理方式

1. 对于初次轻微违规行为，由部门负责人进行提醒教育；

2. 若重复出现同类问题，将纳入个人绩效考核，并视情况予以通报批评；

3. 对于严重违反考勤制度的行为，如长期旷工、恶意迟到早退等，公司将依据相关制度采取进一步处理措施，包括但不限于警告、降薪、调岗或解除劳动合同。

五、其他说明

1. 本制度适用于公司全体正式员工，试用期员工亦应参照执行；

2. 考勤记录将作为员工绩效评估、晋升、评优的重要依据之一；

3. 本通知自发布之日起生效，如有疑问或建议，可向人力资源部咨询。

请全体员工高度重视考勤管理工作，共同营造一个高效、规范、有序的工作环境。

特此通知。

公司人力资源部

2025年4月5日