【全省《女职工劳动保护特别规定》知识答卷活动知识答卷试题及答案】为深入贯彻落实国家关于保障女职工合法权益的相关法律法规，进一步提升广大女职工对《女职工劳动保护特别规定》的了解与掌握，全省范围内开展了以“《女职工劳动保护特别规定》知识答卷活动”为主题的专项学习与测试活动。该活动旨在通过系统学习和答题形式，增强用人单位和女职工对相关法律知识的理解，推动构建更加公平、安全的工作环境。

本次知识答卷活动围绕《女职工劳动保护特别规定》的核心内容展开，涵盖女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施、劳动时间安排、职业禁忌岗位限制、生育保险待遇等多个方面。试题设计科学合理，既注重理论知识的考查，也结合实际案例，帮助参与者更好地理解和应用相关法规。

以下是部分典型试题及参考答案，供广大读者学习参考：

一、选择题（单选）

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下哪种工作？

A. 高空作业

B. 电脑操作

C. 常规办公室工作

D. 体力劳动强度较小的工作

正确答案：A

2. 女职工在哺乳期内，每天应有几次哺乳时间？

A. 1次

B. 2次

C. 3次

D. 4次

正确答案：B

3. 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，由哪个部门依法予以处罚？

A. 工商行政管理部门

B. 人力资源和社会保障部门

C. 卫生健康委员会

D. 妇联

正确答案：B

二、判断题

1. 女职工在怀孕期间，用人单位可以安排其加班。（ ）

答案：错误

2. 女职工在经期可以享受一定的休息时间。（ ）

答案：正确

3. 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资。（ ）

答案：正确

三、简答题

1. 简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工孕期劳动时间的限制。

参考答案：

根据规定，女职工在怀孕七个月以上（含七个月）的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，每日劳动时间不得超过八小时，并应安排一定的休息时间。

2. 什么是“职业禁忌岗位”？用人单位应如何对待女职工？

参考答案：

职业禁忌岗位是指对女性生理特点或身体状况可能产生不良影响的岗位。用人单位应当根据女职工的身体状况，合理调整其工作岗位，避免安排其从事可能危害其健康的劳动。

通过此次知识答卷活动，不仅提高了女职工自身的法律意识，也促使用人单位更加重视女职工权益保障工作。未来，相关部门将继续加大宣传力度，推动《女职工劳动保护特别规定》落地落实，切实维护广大女职工的合法权益，营造更加和谐、公正的职业环境。