【员工罚款通告范文】为进一步规范公司内部管理，维护良好的工作秩序，确保各项规章制度得到有效执行，现对近期违反公司相关规定的行为进行通报，并依据《员工手册》相关条款作出处理决定。具体通告如下：

一、处罚对象及违规事实

经调查核实，员工张某某（部门：行政部，工号：008）于2025年4月5日上班期间擅自离岗，未履行请假手续，导致当日工作任务未能按时完成，影响了部门整体工作效率。此外，该员工在工作时间内使用手机浏览与工作无关的内容，多次被同事提醒仍未改正。

二、处理决定

根据《员工手册》第三章第十二条关于“工作纪律”的规定，结合公司相关管理制度，经公司管理层研究决定，对该员工给予以下处理：

1. 扣除当月绩效工资人民币300元；

2. 在全公司范围内予以通报批评；

3. 要求其提交书面检讨，并参加一次公司组织的纪律培训。

三、警示与要求

此次事件反映出个别员工在遵守公司制度方面仍存在不足，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，增强责任意识和团队协作精神。各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，及时发现并纠正不当行为，共同营造一个高效、有序的工作环境。

四、其他说明

本次处罚结果将记录在员工个人档案中，作为今后考核与晋升的重要参考依据。如对处理结果有异议，可在收到本通告之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

特此通告。

XX公司人力资源部

2025年4月7日