【乡镇干部调研报告（调查报告）】在当前乡村振兴战略全面实施的背景下，基层治理能力和治理体系现代化成为重要课题。作为国家政策落实的“最后一公里”，乡镇干部在推动农村发展、服务群众、维护社会稳定等方面发挥着关键作用。为了深入了解当前乡镇干部的工作状态、面临的困难以及群众对他们的评价，本次调研围绕多个乡镇开展实地走访与问卷调查，力求全面反映基层干部的真实情况。

一、调研背景与目的

随着城乡一体化进程的加快，农村社会结构和利益格局发生深刻变化，乡镇干部所承担的职责也日益繁重。一方面，他们需要应对上级政府的各项政策任务；另一方面，又要协调处理村民之间的矛盾纠纷，保障农村社会的和谐稳定。因此，了解乡镇干部的实际工作状况、心理压力、职业发展需求，对于优化基层治理结构、提升行政效能具有重要意义。

二、调研对象与方法

本次调研选取了3个不同经济发展水平的乡镇，涵盖山区、平原和城郊地区，以确保样本的多样性。调研对象包括乡镇党委、政府工作人员、村两委成员及部分普通村民。调研方式主要包括实地走访、座谈会、问卷调查和个别访谈，力求多角度、多层次地获取信息。

三、调研发现

1. 工作压力大，责任重

多数乡镇干部表示，日常工作涉及政策宣传、扶贫攻坚、环境保护、安全生产等多个领域，任务繁重且时间紧迫。特别是在脱贫攻坚与乡村振兴衔接阶段，许多干部面临“既要抓发展，又要保稳定”的双重压力。

2. 基层治理能力有待提升

部分乡镇干部反映，在面对复杂问题时，缺乏系统的培训和指导，导致处理突发事件的能力不足。此外，信息化手段在基层的应用仍不够深入，影响了工作效率。

3. 干群关系呈现新特点

调查显示，大多数村民对乡镇干部持正面态度，认为他们在解决实际问题上起到了积极作用。但也存在个别干部作风不实、脱离群众的现象，影响了政府形象。

4. 职业发展路径不清晰

许多乡镇干部表示，晋升空间有限，工作长期处于“一线”岗位，缺乏上升通道，导致工作积极性不高，甚至出现人才流失现象。

四、存在的问题分析

- 资源分配不均：经济基础薄弱的乡镇往往面临人手不足、资金短缺的问题，制约了工作的有效开展。

- 考核机制不合理：部分考核指标过于注重形式，忽视实际成效，导致干部疲于应付。

- 培训体系不健全：基层干部普遍缺乏系统性培训，难以适应新时代治理要求。

五、建议与对策

1. 完善激励机制：建立科学合理的绩效考核制度，鼓励干部主动作为，增强工作动力。

2. 加强教育培训：定期组织业务培训和政策学习，提升乡镇干部的专业素养和综合能力。

3. 推进信息化建设：利用大数据、互联网等技术手段提高基层治理效率，减轻干部负担。

4. 强化监督问责：建立健全监督机制，防止“懒政怠政”现象，树立良好工作作风。

5. 改善基层环境：加大对乡镇基础设施和公共服务的投入，为干部提供更好的工作条件。

六、结语

乡镇干部是连接党和政府与人民群众的重要桥梁，其工作成效直接关系到乡村振兴战略的实施效果。通过此次调研，我们更加清晰地认识到当前乡镇干部面临的挑战与机遇。未来，应从制度设计、资源配置、能力建设等多方面入手，切实提升基层治理水平，推动乡村全面振兴。

本报告基于实地调研数据撰写，内容真实客观，旨在为相关政策制定和基层治理实践提供参考依据。