【安全生产责任制考核制度和考核标准[共25页]】安全生产是企业经营管理中的核心环节，关系到员工的生命安全、企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。为了进一步落实安全生产主体责任，强化各级管理人员和从业人员的安全意识，规范安全管理行为，确保各项安全生产措施得到有效执行，特制定本《安全生产责任制考核制度和考核标准》。

本制度适用于公司内部所有部门、岗位及员工，涵盖从管理层到一线作业人员的全过程安全管理责任。通过科学、系统的考核机制，推动全员参与安全管理，提升整体安全管理水平，预防和减少各类安全事故的发生。

一、考核目的

1. 明确各级管理人员和岗位员工在安全生产中的职责与义务；

2. 建立健全安全生产责任体系，确保责任到人、落实到位；

3. 通过定期考核，发现安全管理中存在的问题，及时整改；

4. 提高全体员工的安全意识和责任感，营造良好的安全生产氛围。

二、考核原则

1. 公平公正：考核过程公开透明，依据统一标准进行评价；

2. 客观真实：考核结果以实际工作表现和数据为依据；

3. 动态管理：根据企业发展和安全管理形势变化，适时调整考核内容；

4. 激励与约束并重：对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对未达标者进行问责处理。

三、考核对象

1. 公司主要负责人；

2. 各部门负责人；

3. 安全管理人员；

4. 各级班组长；

5. 一线作业人员。

四、考核内容

1. 安全生产责任落实情况；

2. 安全管理制度执行情况；

3. 安全培训与教育开展情况；

4. 安全隐患排查与整改情况；

5. 安全事故处理与报告情况；

6. 安全生产目标完成情况；

7. 员工安全行为规范遵守情况。

五、考核方式

1. 定期检查：由安全管理部门组织，每季度或半年进行一次全面检查；

2. 日常巡查：由安全员或相关管理人员对现场进行不定期抽查；

3. 数据统计：通过安全生产台账、事故记录、隐患整改记录等进行量化分析；

4. 员工互评：结合员工之间的相互监督与评价，增强责任意识。

六、考核评分标准

根据考核内容设定不同的评分项，总分为100分，具体评分标准如下：

- 责任落实（20分）：是否明确岗位安全职责，是否有责任书签订；

- 制度执行（15分）：是否严格执行安全管理制度，有无违规行为；

- 培训教育（15分）：是否按计划开展安全培训，员工掌握程度；

- 隐患整改（15分）：是否及时发现并整改安全隐患；

- 事故处理（10分）：发生事故后是否按规定上报和处理；

- 目标完成（10分）：年度安全生产目标是否达成；

- 行为规范（15分）：员工是否遵守安全操作规程，是否存在违规行为。

七、考核结果应用

1. 考核结果作为年终评优评先、晋升晋级的重要依据；

2. 对于连续两次考核不合格的部门或个人，将进行约谈、通报批评，必要时调整岗位；

3. 对于考核优秀、成绩突出的单位或个人，给予表彰和奖励；

4. 考核结果纳入企业安全绩效管理体系，作为持续改进的重要参考。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释；

2. 各部门应结合实际情况，制定实施细则，确保制度落地见效；

3. 本制度将根据国家法律法规和企业实际运行情况，适时修订完善。

通过建立健全的安全生产责任制考核制度和标准，能够有效推动企业安全管理体系的规范化、制度化和科学化，为企业的可持续发展提供坚实的安全保障。