【汇算清缴时福利费扣除限额是工资薪金的14%】在企业所得税汇算清缴过程中，福利费的税前扣除标准是一个重要的税务事项。根据现行税收政策，企业在计算应纳税所得额时，职工福利费的扣除限额通常以“工资薪金总额”的14%为上限。这一规定旨在规范企业支出结构，确保税收公平。
以下是对该政策的总结与具体说明：
一、政策依据
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。
需要注意的是，“工资薪金总额”指的是企业在一定时期内实际支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不包括职工福利费本身。
二、适用范围
该政策适用于各类企业（包括国有企业、民营企业、外资企业等），但不适用于个人独资企业和合伙企业。
三、注意事项
1. 工资薪金总额的确认：企业需准确核算全年实际发放的工资薪金总额，作为福利费扣除的基数。
2. 福利费的范围：主要包括职工食堂、医疗、交通、住房等方面的补助，以及符合规定的其他福利支出。
3. 超限部分处理：若福利费支出超过工资薪金总额的14%，超出部分需在汇算清缴时进行纳税调整，并计入应纳税所得额。
四、举例说明
| 项目 | 金额（万元） |
| 工资薪金总额 | 1000 |
| 福利费实际发生额 | 150 |
| 福利费扣除限额（14%） | 140 |
| 超出部分 | 10 |
说明：本年度可税前扣除的福利费为140万元，超出的10万元需在汇算清缴时调增应纳税所得额。
五、总结
企业在进行年度汇算清缴时，应特别关注职工福利费的税前扣除限额问题。合理控制福利费支出，确保不超过工资薪金总额的14%，有助于降低税务风险，提高财务合规性。
建议企业财务人员及时梳理相关数据，做好账务处理和税务申报工作，避免因超额扣除而引发税务稽查或补税风险。
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