【职工福利费列支范围依据是什么】职工福利费是企业在日常经营中为员工提供的非工资性福利支出，其列支范围和标准有明确的政策依据。正确理解和把握这些依据，有助于企业合规管理、合理控制成本，并避免税务风险。
一、职工福利费列支范围的政策依据
根据国家相关财税政策，职工福利费的列支范围主要依据以下几类文件：
| 政策名称 | 发布单位 | 主要内容概述 |
| 《企业所得税法实施条例》 | 国务院 | 明确职工福利费在计算应纳税所得额时可税前扣除的条件及范围，如基本医疗保险、住房公积金等。 |
| 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号） | 财政部 | 规定企业职工福利费的具体项目，如职工困难补助、医疗补助、丧葬补助等，要求纳入财务管理和预算管理。 |
| 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等如何扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号） | 国家税务总局 | 对职工福利费的税前扣除标准进行细化，明确部分项目不得计入福利费或需单独核算。 |
| 《中华人民共和国个人所得税法》 | 全国人大 | 规定了职工福利费在个税中的免税或计税规则，如部分补贴可能需计入应纳税所得额。 |
二、职工福利费列支的主要范围
根据上述政策，职工福利费主要包括以下
| 类别 | 具体项目 | 说明 |
| 医疗保障 | 基本医疗保险、补充医疗保险 | 由企业承担的部分可在福利费中列支。 |
| 住房保障 | 住房公积金、住房补贴 | 属于法定福利，可按规定列支。 |
| 生活补助 | 职工困难补助、节日慰问金 | 针对特定群体或特殊时期的补助。 |
| 丧葬抚恤 | 丧葬补助金、遗属生活补助 | 用于员工去世后家属的适当补偿。 |
| 教育支持 | 子女教育补助、职业技能培训费用 | 部分企业会提供相关支持。 |
| 其他福利 | 工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴 | 一般需符合合理性原则，且不高于规定标准。 |
三、注意事项
1. 合规性：职工福利费必须符合国家法律法规及企业内部制度，不得随意扩大范围。
2. 真实性：所有福利支出应有真实业务背景，避免虚列、虚构。
3. 合理性：福利费标准应与企业实际经营状况相符，不得超标或变相发放工资。
4. 税务处理：部分福利项目可能涉及个税或企业所得税的调整，需提前做好税务筹划。
四、总结
职工福利费的列支范围有明确的政策依据，企业应严格遵循相关规定，确保福利支出合法、合规、合理。通过规范管理，不仅可以提升员工满意度，也有助于降低企业的税务风险和财务负担。
