【实干意识不强的问题及整改措施】在当前的工作和学习中，部分人员存在实干意识不强的问题，表现为工作态度不够积极、责任落实不到位、执行力不足等。这种现象不仅影响了工作效率，也制约了个人和团队的发展。为切实解决这一问题，现结合实际情况，总结存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、实干意识不强的主要问题
| 序号 | 存在问题 | 具体表现 |
| 1 | 工作态度消极 | 对任务缺乏热情，被动应付，不愿主动承担职责 |
| 2 | 责任意识淡薄 | 遇到困难推诿扯皮，缺乏担当精神 |
| 3 | 执行力不足 | 工作计划落实不到位，拖延、敷衍现象严重 |
| 4 | 目标导向模糊 | 缺乏明确目标，工作方向不清晰，效率低下 |
| 5 | 沟通协调不畅 | 与同事、上级之间沟通不充分，信息传递不及时 |
二、整改措施及建议
针对上述问题，需从思想认识、制度建设、监督考核等方面入手，切实增强实干意识，提升工作实效。
1. 强化思想教育，树立正确价值观
- 定期组织学习党的理论知识和先进典型事迹，增强责任感和使命感。
- 开展专题讨论会，引导员工反思自身行为，树立“干实事、出实绩”的理念。
2. 明确职责分工，落实主体责任
- 建立岗位责任制，细化工作任务，确保人人有责、事事有人管。
- 实行“首问负责制”，杜绝推诿扯皮现象，提高办事效率。
3. 加强过程管理，提升执行力度
- 制定详细的工作计划，定期检查进度，确保任务按时完成。
- 推行“项目化管理”模式，强化对重点任务的跟踪督办。
4. 完善激励机制，激发工作动力
- 建立科学的绩效考核体系，将实干表现与评优评先、晋升挂钩。
- 对表现突出的员工给予表彰和奖励，营造比学赶超的良好氛围。
5. 强化沟通协作，提升团队凝聚力
- 定期召开部门会议，加强信息交流，促进协同配合。
- 鼓励跨部门合作，打破壁垒，形成合力推动工作落实。
三、结语
实干是推动事业发展的根本保障。只有不断强化实干意识，才能真正把各项工作落到实处、见到实效。各单位和个人应以问题为导向，持续改进工作作风，全面提升履职能力，为实现高质量发展贡献力量。
以上就是【实干意识不强的问题及整改措施】相关内容，希望对您有所帮助。
