【为什么跟单员工资高却没人做】在很多外贸或制造业企业中，跟单员这一岗位常常被赋予较高的薪资待遇，但实际招聘时却常常面临“招不到人”或“留不住人”的困境。为什么会出现这种现象？以下是对这一问题的总结分析，并附上相关数据对比表格。

一、原因总结

1. 工作强度大，压力高

跟单员需要全程跟进订单流程，从下单、生产、质检到发货，每一个环节都需与客户、工厂、物流等多方沟通协调。工作节奏快，任务繁重，容易产生职业倦怠。

2. 加班频繁，缺乏稳定性

订单高峰期时，跟单员往往需要长时间加班，且工作时间不固定，影响个人生活和家庭关系。部分企业对跟单员的工作安排不够规范，导致员工心理负担加重。

3. 职业发展路径不清晰

很多企业对跟单员的职业晋升通道设计不合理，员工难以看到未来的发展空间，导致工作积极性不高，跳槽率较高。

4. 薪资与付出不成正比

虽然部分企业给跟单员开出的薪资较高，但实际收入可能受绩效、奖金等因素影响较大，且工作内容琐碎，容易被忽视其价值。

5. 行业认知度低，社会认可度不高

在一些人看来，跟单员是一个“打杂”的岗位，缺乏专业性和技术含量，导致年轻人不愿意从事此类工作。

6. 技能要求高，门槛不低

跟单员不仅需要具备良好的沟通能力，还需掌握一定的外贸知识、产品知识、物流管理等综合技能，不是简单培训就能胜任的岗位。

二、对比分析表

三、结语

跟单员虽然薪资相对较高，但由于工作强度大、发展受限、社会认知不足等原因，导致“高薪难招人”的现象持续存在。企业若想留住人才，应从改善工作环境、明确职业规划、提升员工认同感等方面入手，才能真正实现人才与岗位的匹配。

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