【如果公司不发工资怎么办】当员工遇到公司不发工资的情况时，往往会感到焦虑和无助。这种情况下，员工需要了解自己的合法权益，并采取正确的应对措施。以下是一些常见问题的总结及应对方法。
一、常见问题与解决方式总结
| 问题 | 解决方式 |
| 公司拖欠工资，如何维权？ | 可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。 |
| 工资被拖欠多久可以起诉？ | 一般建议在知道权利受损后一年内提起诉讼。 |
| 公司不发工资是否违法？ | 是，违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。 |
| 如何收集证据？ | 保留劳动合同、工资单、银行流水、聊天记录等。 |
| 如果公司倒闭了怎么办？ | 可向当地人力资源和社会保障局申请欠薪应急周转金。 |
| 工资被拖欠期间能否请假？ | 员工有权依法请假，公司不得因此扣减工资。 |
| 是否可以要求公司支付经济补偿？ | 若因公司恶意拖欠工资导致离职，可主张经济补偿。 |
二、具体应对步骤
1. 确认事实：首先确认自己是否确实未收到应得工资，包括基本工资、奖金、加班费等。
2. 沟通协商：尝试与公司人事或负责人沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 保留证据：保存好相关证据，如合同、工资条、转账记录、工作群聊天截图等。
4. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333咨询。
5. 申请仲裁：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
四、温馨提示
遇到工资拖欠问题时，不要慌张，保持冷静，依法维权是关键。同时，建议在入职时签订正式劳动合同，明确工资发放时间和方式，避免后续纠纷。
如您有更多关于工资发放的问题，欢迎继续提问。
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