【在发挥作用方面存在的问题及整改】在实际工作中，一些单位或个人在履行职责、发挥职能作用的过程中，往往存在一定的不足和短板。这些问题不仅影响了工作的整体推进效率，也对组织目标的实现形成了制约。因此，深入分析在发挥作用方面存在的问题，并提出切实可行的整改措施，是提升工作质量与效能的关键所在。

首先，部分人员在职责落实上存在“被动应付”的现象。一些干部在面对工作任务时，缺乏主动性和责任感，习惯于“等靠要”，导致工作推进缓慢，任务完成质量不高。这种现象在基层单位中尤为突出，反映出部分人员对自身角色定位不清，责任意识不强。

其次，部分机构在职能发挥过程中存在“形式主义”倾向。为了应对检查或考核，一些单位只注重表面文章，忽视了实际效果。例如，在政策宣传、项目推进等方面，往往停留在会议传达、材料汇报层面，未能真正将政策落实到实处，导致群众获得感不强，社会反响不佳。

再次，协同配合机制不健全，导致职能发挥受限。在多部门协作的工作中，由于沟通不畅、权责不清，常常出现推诿扯皮、重复劳动的现象。这种低效的运行模式不仅浪费了资源，也削弱了整体工作的执行力和影响力。

针对上述问题，应从以下几个方面着手进行整改：

一是加强责任意识教育，强化担当精神。通过开展专题学习、案例剖析等方式，引导干部树立正确的履职观念，增强使命感和责任感，真正做到“在其位、谋其政、尽其责”。

二是优化工作机制，推动工作实效。要建立健全工作评估机制，注重结果导向，避免“重过程、轻成效”的做法。同时，鼓励创新工作方式，提升服务质量和效率。

三是完善协调机制，提升协同效能。建立跨部门协作平台，明确职责分工，畅通信息渠道，形成合力推进工作的良好局面。

四是加强监督问责，确保整改到位。对于履职不到位、作风不实的问题，要敢于亮剑，严肃追责，以制度约束倒逼责任落实。

总之，在发挥作用方面存在的问题不容忽视，只有正视问题、深入整改，才能不断提升工作水平，真正实现职能的有效发挥，为推动事业发展提供坚实保障。