【预防职务犯罪工作管理制度范文】为加强单位内部管理，防范和遏制职务犯罪行为的发生，保障国有资产安全和员工合法权益，根据国家相关法律法规及上级主管部门的有关要求，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、总则

1. 本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式职工、合同制员工、临时聘用人员等。

2. 预防职务犯罪工作是单位廉政建设的重要组成部分，应纳入日常管理与监督体系。

3. 本制度旨在通过建立健全内控制度、加强教育宣传、完善监督机制，有效预防和减少职务犯罪的发生。

二、组织架构与职责分工

1. 单位设立预防职务犯罪工作领导小组，由主要负责人担任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。

2. 领导小组负责统筹规划、组织协调、监督检查预防职务犯罪工作的开展。

3. 各部门负责人负责落实本部门的预防职务犯罪工作，确保各项措施落到实处。

三、宣传教育

1. 定期组织员工学习国家关于预防职务犯罪的相关法律法规，增强法律意识和廉洁自律意识。

2. 开展警示教育活动，通过典型案例剖析，提高员工对职务犯罪危害性的认识。

3. 建立廉洁文化宣传阵地，营造风清气正的工作氛围。

四、风险防控

1. 建立岗位风险评估机制，针对关键岗位和重点环节进行风险排查，制定防控措施。

2. 加强财务、采购、工程、人事等高风险领域的监管，确保流程规范、公开透明。

3. 对重要事项实行集体决策制度，防止个人权力过度集中。

五、监督与检查

1. 定期开展内部审计和专项检查，及时发现和纠正存在问题。

2. 设立举报渠道，鼓励员工反映违规违纪行为，保护举报人合法权益。

3. 对发现的职务犯罪线索，应及时上报并配合有关部门调查处理。

六、责任追究

1. 对因失职、渎职或违反本制度规定导致职务犯罪发生的，依法追究相关人员责任。

2. 对主动交代问题、积极配合调查的人员，可依法依规从轻或减轻处理。

七、附则

1. 本制度由单位预防职务犯罪工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过不断完善预防职务犯罪工作机制，强化源头治理，切实提升单位整体防腐能力，为实现高质量发展提供坚强保障。