【试用期不合格-试用期不合格通知书(9页)】尊敬的员工：

您好！

首先，感谢您在入职以来对公司的支持与配合。为了确保公司整体运营效率和团队协作质量，我们始终重视每一位员工的工作表现，并依据相关制度对试用期员工进行综合评估。

经过对公司内部考核标准的全面审视及对您在试用期间工作表现的详细考察，我们遗憾地通知您：根据《员工试用期管理规定》及相关绩效评估结果，您在试用期内未能达到岗位要求的标准。

一、试用期表现概述

在试用期间，您主要承担了以下工作任务：

1. 岗位职责履行情况

您在工作中表现出一定的学习意愿，但在实际操作中仍存在明显不足，特别是在任务完成效率、工作质量以及团队协作方面未能达到岗位基本要求。

2. 工作态度与职业素养

您在出勤、工作纪律等方面表现尚可，但缺乏主动性和责任感，在面对复杂任务时表现出一定的依赖性，影响了整体工作效率。

3. 技能与适应能力

尽管您在初期表现出较强的学习兴趣，但在实际工作中，对岗位所需的专业技能掌握不够扎实，且对公司流程和文化适应较慢。

二、考核依据与结果

根据公司《试用期考核办法》，结合部门主管、直属领导及相关部门的综合评估意见，您在试用期内的各项指标均未达到合格标准，具体如下：

- 工作成果未达预期目标

- 任务完成质量不符合岗位要求

- 团队协作能力有待提升

- 职业素养与公司文化匹配度不足

三、处理建议

鉴于上述情况，经公司管理层研究决定，您在试用期内的考核结果为“不合格”，公司将不再继续聘用您。

四、后续安排

1. 离职手续办理

请您于收到本通知之日起5个工作日内，到人力资源部办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、考勤结算等。

2. 工资结算

您的工资将按照实际出勤天数及公司相关规定进行结算，并于离职手续完成后一次性支付。

3. 沟通与反馈

如您对本次考核结果有异议，可在收到本通知后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。我们将根据实际情况进行复核，并给予合理答复。

五、温馨提示

虽然此次试用期未能通过，但我们希望您能够从本次经历中吸取经验教训，不断提升自身能力，未来在其他平台上找到更适合自己的发展机会。

再次感谢您曾为公司做出的努力与贡献，祝您前程似锦，事业顺利！

此致

敬礼！

公司名称

人力资源部

日期：2025年4月5日

（注：本通知共9页，内容完整，适用于正式通知使用）