【公司日常考勤的管理制度】为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，维护正常的生产经营秩序，结合公司实际情况，特制定本《公司日常考勤管理制度》。该制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及兼职人员。

一、考勤方式与时间安排

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。公司采用指纹打卡与电子签到相结合的方式进行考勤记录，所有员工需在上班前完成签到，下班后完成签退。

二、请假与休假管理

员工因事、因病或其他原因需要请假时，须提前向直属主管申请，并填写《请假单》，经批准后方可生效。如遇紧急情况无法提前请假，应在当天上班前通过电话或短信告知部门负责人，并在事后补办手续。员工请假期间，工资将根据实际出勤天数进行核算。

三、加班与调休规定

因工作需要安排加班的，员工应服从安排并如实记录加班时间。加班时间可按国家相关规定进行调休或按标准支付加班费。员工申请调休时，需提前报备并经主管审批，确保不影响正常工作安排。

四、考勤异常处理

对于未按时打卡、代打卡、漏打卡等情况，员工应及时向人事部门说明原因并提供相关证明。如无合理解释，将视为旷工处理。连续旷工三天及以上者，公司将视作自动离职处理。

五、奖惩机制

公司将定期对考勤情况进行统计分析，并作为员工绩效考核的重要依据。对全勤员工给予表彰和奖励；对多次迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重给予警告、扣罚工资或解除劳动合同等处理。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应认真贯彻执行，确保公司考勤管理工作有序开展。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，提升员工的责任意识和纪律观念，为公司的持续发展奠定坚实基础。