【石钢工人内退方案】为适应企业发展战略调整和优化人力资源结构，石家庄钢铁有限责任公司（简称“石钢”）针对部分年龄较大、工龄较长的员工，制定了“工人内退方案”。该方案旨在通过合理引导职工退出岗位，缓解企业用工压力，同时保障职工合法权益。
本方案主要面向符合特定条件的工人，包括但不限于年龄达到一定标准、工龄较长、身体状况不适合继续从事一线工作的员工。通过自愿申请、单位审核、公示及审批等流程，符合条件的职工可选择内退，并享受相应的待遇。
一、方案
| 项目 | 内容 |
| 目标 | 优化人力资源结构，减轻企业负担，保障职工权益 |
| 对象 | 年龄较大、工龄较长、身体条件不适合继续工作的工人 |
| 方式 | 自愿申请，单位审核，统一审批 |
| 待遇 | 按照国家及企业相关规定发放生活补助、社保等 |
| 岗位安排 | 内退后不再安排具体岗位，但保留劳动关系 |
| 工资发放 | 根据工龄、岗位等因素计算基本生活补贴 |
| 社保缴纳 | 由企业继续为其缴纳养老保险、医疗保险等 |
| 退出机制 | 内退后不得再返岗，如需重新就业需按新招聘程序办理 |
二、实施流程
1. 宣传动员：通过会议、公告等形式向职工介绍内退政策。
2. 自愿申请：符合条件的职工填写《内退申请表》并提交至所在单位。
3. 单位初审：各单位对申请材料进行初步审核。
4. 综合评估：人力资源部门组织专家对申请人员进行综合评估。
5. 公示结果：经审核通过的人员名单在单位内部进行公示。
6. 签订协议：公示无异议后，与职工签订内退协议。
7. 执行落实：按照协议内容执行相关待遇和管理措施。
三、注意事项
- 内退属于自愿行为，职工可根据自身情况决定是否参与；
- 内退后仍享有企业提供的基本福利，但不再承担原岗位职责；
- 若职工在内退后有新的就业意向，可按正常招聘程序应聘；
- 企业将依法保障职工的合法权益，确保政策公平、公正、公开。
通过实施“石钢工人内退方案”，企业能够在稳定发展的基础上，实现人力资源的合理配置，同时也为部分职工提供了更加灵活的职业选择空间。这一举措体现了企业在转型升级过程中对员工关怀与责任的平衡。
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