【教师岗位竞聘方案范文】随着教育事业的不断发展，学校对教师队伍的建设也提出了更高的要求。为优化师资结构、激发教师工作积极性、提升教学质量，特制定本教师岗位竞聘方案，旨在通过公平、公正、公开的方式选拔出适合岗位需求的优秀教师。

一、指导思想

本次教师岗位竞聘工作以“以人为本、择优上岗、公平竞争、注重实绩”为基本原则，坚持公开透明、程序规范、科学合理的原则，确保竞聘过程的公正性和权威性，进一步推动学校教育教学工作的高质量发展。

二、竞聘原则

1. 公平公正：所有竞聘人员在同等条件下进行竞争，杜绝任何形式的不公平现象。

2. 公开透明：竞聘流程、评分标准、结果公布等环节均向全体教师公开。

3. 择优录用：根据教学能力、业务水平、工作态度等综合因素进行评估，择优聘用。

4. 动态管理：建立教师岗位动态调整机制，鼓励教师不断提升自身素质。

三、竞聘对象与岗位设置

1. 竞聘对象：本校在职教师，具备相应教师资格证书及任职条件者。

2. 岗位设置：根据学校实际需要，设立语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术、音乐、体育、美术等学科教师岗位，以及班主任、教研组长、年级组长等管理岗位。

四、竞聘程序

1. 报名阶段

教师根据个人意愿和岗位需求，在规定时间内提交《教师岗位竞聘申请表》，并附上相关证明材料。

2. 资格审查

由学校竞聘领导小组对报名人员进行资格审核，确认其是否符合竞聘岗位的基本条件。

3. 竞聘演讲与答辩

参加竞聘的教师需进行现场演讲，内容包括个人基本情况、教学经验、工作设想、岗位理解等，并接受评委提问。

4. 综合评定

由学校领导、骨干教师代表、学生代表组成评审小组，从教学能力、专业素养、组织协调能力、职业道德等方面进行打分，综合评定最终人选。

5. 公示与聘任

竞聘结果将在校内公示3个工作日，无异议后正式签订岗位聘任合同。

五、保障措施

1. 加强组织领导：成立教师岗位竞聘工作领导小组，全面负责竞聘工作的组织与实施。

2. 强化监督机制：设立监督小组，确保竞聘过程公开、公正、透明。

3. 完善激励机制：对竞聘成功的教师给予相应的岗位待遇和晋升机会，激发教师的工作热情。

六、附则

本方案自发布之日起实施，解释权归学校教师岗位竞聘工作领导小组所有。各相关部门应密切配合，确保竞聘工作顺利进行。

通过此次教师岗位竞聘，将进一步优化我校教师队伍结构，提升整体教育教学质量，为学校的持续发展奠定坚实基础。